topsayt.ru

Наши участники

Авторегуляционная модель труда, в отличие от гетерорегуляционной, предполагает осмысление работником цели труда, необходимость реализации человека в труде, в результате чего происходило бы единение труда и культуры жизни. Гетерорегуляционные модели обоих типов исходят из того, что индивиды при минимуме коммуникаций достигают результата, ничего не зная о целях. Знание моделей труда, трудовой этики, трудовой морали, послужит формированию эффективной политики как на микро- , так и на макроуровне. Сила мотивации изменяется в зависимости от того, какими побуждениями руководствуется человек. Совершенствование конкуренции при прочих равных условиях усиливает гармоничность мотивов и действенность возможных стимулов труда. Эффективность труда как способа удовлетворения потребностей возрастает.

ИП Рыбаков Сергей Борисович

Простая занятость все более уступает место продуктивной активности людей. Основной смысл реформ в сфере труда состоит в замене запрограммированной гетерорегуляционной модели труда моделью спонтанной гетерорегуляции. Работники должны сознавать необходимость повышения своей конкурентоспособности на рынке труда, связанную с высоким профессионализмом, инициативностью, качественным трудом. Заработная плата, избавленная от уравнительных тенденций, объективно становится действенным стимулом для формирования благоприятной мотивационной структуры. В нашей стране традиционно цена на труд занижена, а материально-вещественного капитала - завышена. При выборе технологического варианта производства определенного товара или услуг выбирается менее капиталоемкий. Заниженная цена рабочей силы препятствует росту эффективности производства, в том числе и за счет недостаточного материального стимулирования работников. Развитие трудовой активности населения должно находить свое выражение в таком уровне профессиональной подготовки, когда работник выступает как самостоятельный агент рынка труда. Для этого он должен быть профессионалом, способным к активному поиску работы, источника заработной платы или дохода, достаточного для достойной жизни его и его семьи, уметь оценить свою востребованность в профессиональном и региональном аспекте, иметь представление о стоимости своей рабочей силы. Из коллективно-принудительной деятельности по производству плановой продукции и услуг заданного качества и ассортимента он становится способом существования экономически независимых товаропроизводителей. Частная инициатива и появление экономической альтернативы легли в основу перехода от наемно-принудительного к вольнонаемному труду. Идет сложный процесс адаптации людей к новым условиям, который сопровождается изменениями в экономическом сознании. Желание хорошо зарабатывать не коррелирует с желанием обогащать свои знания и навыки. Работники практически не ориентированы на качество своего труда. Отсутствие такой ориентации - факт негативный. Оно мешает людям оценивать предъявляемые требования к работодателю и производству. Приоритет трудовой активности как нормы деятельности у отдельных групп населения базируется на позитивных изменениях мотивационной сферы человека, на формировании устойчивых побуждений к достижению высоких экономических результатов.

Но даже реальные перемены в экономике не приводят к быстрым изменениям в трудовом сознании большинства населения, взглядах и отношениях, потребностях и интересах.

Find-Man - Проверка, что Вы не робот

Руководство предприятий должно осуществлять трудовое мотивирование - процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации и продуктивное выполнение принятых решений или намеченных работ. Анализ теоретических и практических исследований по проблеме резервов эффективного роста производительности труда выявил необходимость уточнения понятийного аппарата. Труд является основой существования человека, определяя его место в обществе, служит одной из важных форм самовыражения и самоактуализации, поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение. Труд, характеризующийся сложной совокупностью свойств и связей между ним, является исходной категорией в определении производительности труда. Применение всех известных до сих пор методов исчисления производительности труда подтверждает, что с помощью только одного из них трудно охарактеризовать этот показатель без каких-либо условностей. Вызывается это тем, что в одном показателе стремятся отразить массу важных обстоятельств и особенностей. Установлено, что основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются:. Под факторами роста производительности труда понимаются объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Рост эффективности и производительности определяется, прежде всего, отношением людей к труду, степенью их активности, заинтересованностью в наилучшем использовании имеющихся ресурсов, в том числе и собственного трудового потенциала. Резервы роста производительности труда на отдельном предприятии не безграничны, они объективно обусловлены использованием резервов роста на отраслевом , региональном и народнохозяйственном уровнях. Цель повысить производительность труда любой ценой может прийти в противоречие с другими целями предприятия, отрасли, региона, народного хозяйства. Такое вполне допустимо, если целью предприятия является продвижение на новый рынок, выживание в сложных конъюнктурных условиях, некоммерческая деятельность, социальные программы.

рыбаков сергей борисович

Выявление факторов повышения производительности труда и резервов ее роста позволяет определить степень влияния разных факторов на динамику прибыли ; оценить мероприятия по внедрению новых технологий, совершенствованию организации производства; внести изменения в использование мощностей, регулирование издержек , управление качеством, в тактику и стратегию ценообразования ; распределить выгоды от увеличения производительности между подразделениями предприятия, определить насколько уровень производительности усиливает или ослабевает позиции фирмы в конкурентной борьбе. Изучение результатов исследования производительности труда позволяет сделать вывод, что всегда проявлялся интерес к методам и технике повышения эффективности живого труда. Эффективность живого труда правомерно рассматривать как часть общей эффективности общественного производства. В настоящее время нет единого подхода к проблеме измерения эффективности живого труда. Сложность заключается в том, что процесс трудовой деятельности работников тесно связан с развитием технического прогресса, социальной деятельностью общества, экономическим развитием предприятий и др. Анализ научных концепций позволяет выделить несколько методических подходов к оценке эффективности живого труда, что свидетельствует о многообразии критериальных показателей. На наш взгляд, необходим комплексный подход к оценке эффективности труда с позиций значимости конечных результатов производства, влияния технического и социального прогресса. Многообразие факторов, влияющих на эффективность живого труда, затрудняет выбор единого критерия оценки эффективности системы управления ростом производительности труда. Систему управления производительностью труда следует рассматривать как элемент системы управления предприятием. Успех анализа и измерения производительности труда в значительной степени зависит от ясного понимания всеми работниками предприятия того, почему измерение производительности важно для эффективности производства. Ответ состоит в том, что полученный показатель указывает направление поиска резервов роста производительности, а также показывает, насколько эффективны прилагаемые усилия.

На предприятиях производительность труда измеряется для того, чтобы сделать анализ потенциала и реальной его эффективности. Ее измерение может стимулировать совершенствование производительного процесса. Установлено, что рассматривая промышленное предприятие как систему, неразрывно связанную с обществом в целом, можно представить следующие, на наш взгляд, характерные группы потребностей и интересов: Интересы работников предприятия наиболее определены - высокая и стабильная заработная плата , социальная защита и гарантии, стимулирование качественного высокопроизводительного труда. В условиях растущей безработицы работники дорожат своим рабочим местом, но при этом следует помнить, что при наличии более выгодных условий человек переходит на новое место, почти не задумываясь. Наиболее легкий и эффективный, на наш взгляд, метод выявления резервов - их поиск по месту возникновения или наличия конфликта или противоречия различных групп интересов.

рыбаков сергей борисович

Анализ динамики затрат труда, на наш взгляд, позволяет более точно оценить влияние разнообразных факторов на изменение эффективности производства. Эффективность производства во многом зависит от производительности труда, которая, в свою очередь, связана с величиной трудозатрат обратнопропорциональной зависимостью. Основной акцент в исследовании сделан на динамику затрат труда. Разработана методика количественной оценки затрат труда на машиностроительном предприятии. Ввиду специфики производства каждого из предприятий и уже сложившейся на них структуре затрат простое сравнение данных не даст искомых результатов. Полученные показатели не могут быть просто сопоставлены, то есть использование абсолютных показателей бессмысленно, а значит нужно использовать относительные величины. В связи с этим предлагается ввести систему коэффициентов, с помощью которых и провести анализ. Для сравнительного анализа предлагается построить систему индексов, определяющих отклонение определенного показателя от тренда выпуска готовой продукции, в нашем случае - динамики трудозатрат основных рабочих.

рыбаков сергей борисович

Данные индексы позволяют избежать влияния специфики каждого из анализируемых производств и получить сопоставимые и годные для сравнения данные. Индекс исследуемого показателя за первый год исследуемых данных принимается за единицу, дальнейшие индексы строятся исходя из сопоставления значений показателя в динамике. Универсальность методики заключается в возможности ее применения при построении систем коэффициентов и индексов для совершенно различных систем и подсистем предприятия в виду наличия в них соизмеримых затрат труда. Именно по такому же принципу проводится анализ структуры затрат труда конкретного работника, известный как фотография рабочего дня. Универсальность методики также подтверждается возможностью осуществления анализа структуры затрат при изменении критерия времени на стоимостной критерий и проведения анализа структуры затрат уже не в во временном, а стоимостном выражении. Комплексность методики отражается в возможности и необходимости учета всего комплекса затрат труда вне зависимости от его природы и места осуществления. Также методика позволяет осуществить комплексный, всесторонний анализ трудозатрат в виду их сопоставимости как в любой из подсистем предприятия, так и на осуществление всей хозяйственной деятельности компании. Системность методики заключается в наличии системообразующих связей в трудозатратах различных подсистем и невозможности комплексного анализа без учета системных факторов. Дискретность методики заключается в возможности анализа трудозатрат как в системе в целом, так и в каждой подсистеме в отдельности без потерь в качестве получаемых результатов. Так, возможно проводить анализ трудозатрат по всему выпуску готовой продукции, по технологическим операциям, по единице выпускаемой продукции с учетом номенклатуры и т. Определено, что при изучении эффективности процесса сокращения применения живого труда необходимо исходить из того, что этот процесс является следствием реализации научно-технического прогресса. Следовательно, сокращение живого труда является составной частью целого комплекса производственных задач, которые направлены на повышение эффективности производства. Сокращение живого труда и, в частности, малоквалифицированного или ручного, не является самоцелью, а только одним из первоочередных мероприятий, направленных на повышение производительности труда, с одной стороны, и результатом внедрения достижений технического прогресса, с другой.

  • Лодка быстро построить
  • Рыбалка на рыбинском водохранилище 2016 базы
  • Кардон дмитрича рыбалка
  • Ивановский рыболовно спортивный форум
  • Отсюда следует, что и уровень сокращения применения живого труда должен оцениваться по степени удовлетворения этому условию, то есть оценка уровня сокращения применения живого труда должна базироваться на экономическом критерии, смыслом которого является достижение заданных производственных результатов с минимальными совокупными затратами. Если выполнение данного условия не обеспечивается, то средства производства, методы технологии или организации производства не могут быть признаны совершенными. Критерий оценки уровня сокращения применения ручного труда должен отвечать совокупности требований, при выполнении которых принятое решение в наилучшей степени удовлетворяет поставленным целям. Поскольку сокращение ручного труда находится в непосредственной зависимости от механизации и автоматизации, от развития и функционирования машинного комплекса страны, критерий должен отражать все затраты, связанные с разработкой и внедрением техники, сокращающей количество живого труда, а также получаемый при этом экономический эффект. Многообразные резервы экономии живого труда и повышения его производительности заложены в использовании прогрессивных технологических процессов в прессовом производстве. Значительная экономия живого труда здесь достигается за счет повышения технического уровня производства. Внедрение высокоэффективных прессов позволяет увеличить объем выпуска продукции с меньшей численностью рабочих. Такой результат обусловлен повышением темпов роста механизации и автоматизации производственных процессов. Кроме того, внедрение мощных и высокоскоростных процессов создает условия расширения зон обслуживания. В целом экономически оценить уровень снижения трудоемкости изготовления продукции при использовании прогрессивных технологических процессов на обследованных предприятиях можно, используя данные таблицы приложение. Анализируя данные таблицы, можно констатировать достаточно широкий диапазон сокращения затрат живого труда: Такая вариация результатов определяется характером развития технологических процессов и особенностями производства на конкретных предприятиях. Во многом благодаря хозяйству Гагинский район в целом закончил год с прибавкой по молоку. Дойное стадо в хозяйстве стабильно насчитывает животных, а общее поголовье крупного рогатого скота увеличивается. Сейчас на дворах содержится голов. На этот счет у председателя Владимира Уварова собственное мнение: Наоборот, надо наращивать стадо и увеличивать производство того же мяса, чтобы получать больше выручки Председатель исповедует подобный подход и в растениеводстве.

    В хозяйстве стараются ежегодно расширять посевные площади, в дело идут даже неудобицы. Доходы от реализации продукции позволяют проводить сезонные работы без использования займов. Более того, заработанные средства идут на развитие. В частности, на строительство животноводческих помещений. В минувшем году пустили телятник, нынче планируют еще один. Конечно, стройка ведется по экономичному варианту. Есть у Владимира Уварова свои способы. Когда ездит по области, присматривает дворы в развалившихся хозяйствах. Знаем, что Уваров отметил это не для красного словца. Без преувеличения, он гордится коллективом. Кстати, в сельхозпредприятии практически не существует проблем с кадрами. Это тоже говорит о многом. Сергей Борисович Рыбаков, заместитель председателя колхоза имени Горького Уренского района. Наследство, споры о нём Bequest, disputes about it. Гражданство, подданство Nationality, allegiance. Профессия, специализация Profession, specialization. Этнос, язык, конфессия Ethnos, language, confession. Партийность, электоральные предпочтения Party membership, electoral preferences. Психика, соционика Psyche, socionics.

    рыбаков сергей борисович

    Обращения, иски его и к нему Appeals his, suits against him.

    915
    12.05.2017
    пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ: 0
    • пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ!


    пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ
    пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ, пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ, пїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ.